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个性特质类测评

课程介绍

   

1.PDP个性特质测评

由美国南加州大学统计科学研究所及科罗拉多大学行为科学研究所发明,经由 40多位行为科学博士研究员运用行为科学、统计学及计算机软件的智能整合形成。PDP把人格类型分为四种:老虎型、孔?#24863;汀?#32771;拉型和猫头鹰型,除此之外,PDP同时还能够测量个人的精力水平、决策快慢、以及工作风格。 PDP个性特质测评可广泛运用于组织调整、领导、?#34892;?#27807;通、招聘选才、组织人力资源诊断分析等,使用PDP可以为企业建立快速、准确、?#34892;?#30340;人力资源诊断系统。



2.Hogan测评(包括HPI个性测验、HDS发?#27807;?#26597;、MVPI动机、价值观、喜好测验)
Hogan测评被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。Hogan通过结合性格评估的科学理论与实践经验,以提高个人和组织的效能为核心,设计出一系列顶尖的性格评估产品及解决方案,协助企业作出完备的选才及人才发?#26500;?#21010;,服务全世界超过1,500家企业,一半以上的?#32856;?00强企业运用了Hogan公司的各种测试。Hogan 测评系统通过为您和您的企业提供“人—职”匹配度测评,确保企业能够根据自己的人才和企业发展战略目标?#34892;?#22320;甄选应聘者、高潜能人才和高层领袖的继任者。同时,Hogan测评系统能够协助您的企业规划现任和继任领导的职业生涯发展。

HPI个性测验:专为职场人群研发设计,用以评估在职场、人际关系、学习及生活中可能造就成功的性格特质;无论是运用于人才评估、选?#20301;?#26159;高管发展, HPI报告能帮助企业识别那些决定不同个性以及造就职业成功的根本因素。

HDS发?#27807;?#26597;:HDS维度在通常情况下可?#21592;?#35270;为一种优势,然而过度使用的优势也可能成为潜在风险;当个体处于疲惫、压力或思想不集中的情况下,这些潜在风险因素将会阻碍工作效能,并影响人际关系以及商业合作。HDS能?#35805;?#21161;改进对职业、人际关系以及生活产生?#22909;?#24433;响的性格特征。

MVPI动机、价值观、喜好测验:MVPI可以通过评估动机的各个方面,诊断出员工和组织层面的互通性和冲突性,提供容易理解的,基于业务的价值观分类,预测帮助企业成功和提升工作满意度的因素,帮助企业确保?#30053;?#24037;的价值观与企业价值观相一致。



3.PVI价值观测验
价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用,甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。价值观是非常重要的一种个体心理,它会影响个体在组织中的工作行为。吉姆.柯林斯、杰里.波勒斯在《基业长青》中写到,卓越的公司?#21152;?#30528;明确、?#26377;?#30340;核心价值观并能够保证言行一致。

PVI价值观测验被设计?#32654;?#35780;估个体的价值观。从工具价值观、终极价值观两个方面来对人们的价值观进行考察。每个方面各包含19个价值观条目,其中终极价值观包含4个维度(个人保障、主观状态、社会基础、客观贡献),工具价值观包含3个维度(修身、济人、?#38382;攏?#23558;中西方文化中的重点价值要素?#21450;?#21547;在内。



4.SMS社会动机测验
动机是由目标或对象引导、激发和维持个体活动的一种内在心理过程或内部动力 (Pintrich&Schunk,1996)。社会性动机是指人们在成长过程中,受一定的社会文化影响,通过各种各样的经验,习得各种各样的社会生活需要。随着社会文化的发展,人类的社会需要也在向前发展。社会需要具有持久性和复?#26377;浴?#30001;于习得的社会需要的不断增长,从而使人的行为复杂化。人的社会行为一般说是由这?#20013;?#35201;所决定。

SMS社会动机测验评估个体在生活中与工作中成就动机,亲和动机,影响动机和权力动机,及其差异;发现个体行为背后的动机;?#20174;?#20010;体的?#24039;?#36716;换的情况与能量消耗。




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