对于多数新提拔的经理人而言,第一次职业生涯转型是非常艰难的:他们普遍缺乏必要的领导技能如授权、激励、辅导、协调关系、沟通等,又未得到企业正式的、系统的、?#34892;?#30340;培训,以致变得缺乏安全感,以自我为中心,不能?#23454;?#22320;为下属提供支持,这不可避免地会导致信任崩溃、员工被疏忽、绩效下降。
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